從「你行你上」選秀節目看面試與求職細節
目錄
自己的特色是很重要的
特色很重要但基本的要先做到
應徵一份工作以前要做功課
在正確的場合穿著正確的服裝
履歷上是否應該寫上滿滿的經歷？
在面試官面前大談是需要看場合時機
不要透過沒有禮貌來展現自己的特色
從全方位的角度審視想要應徵工作
從每次面試吸取經驗做為下次面試的養分
總結
今天剛好是這個節目的最後一集，覺得這幾周從這個節目裡面有很多收穫跟歡樂，也學到了不少事情，所以就藉機PO一篇這樣的文。
本篇文章沒有暴雷冠軍是誰，合先敘明XD，請安心服用。
「你行你上（put up or shut up)」這個節目，是由鍇睿行銷製作的一個英雄聯盟主播賽評的選秀節目。於5/30晚上19:00在Twitch首播，而後，在每個星期六的19:00固定播出，7/2是最後一集的總決賽。
跟一般的選秀節目相同，海選階段，參賽者最一開始可以選擇一個英雄聯盟的比賽畫面，錄下自己的播報畫面，並由導師們選擇一定比例的人數，再來現場參加節目。
節目中的比賽橋段，包含Solocast的100秒指定畫面播報、雙人搭檔播報賽、導師戰隊，以及最後總決賽的導師搭檔環節。
比賽播報的片段從最基本的團戰、對線，到甚至有賽前閒聊、數據判讀、工商等等，看得出來節目組設計的用心。可以說幾乎涵蓋現在比賽播報中的所有橋段。
獲勝的選手除了可以得到獎金以外，當然也有機會參與後續亞洲盃或其他比賽的賽事播報。
不過按照執行長PO11的說法，就算沒有得名，也有一部分的人已經被找去當現成即戰力了XDDDD。
我自己其實很久沒有打LOL了，但因為一直都有在跟Section跟Tommy的實況台，所以有意無意都會知道有選秀節目這件事情XD，尤其是Section的台更是我念書的最佳良伴，BTW，沒吃藥的Section開台真的超讚。
再加上，鍇睿行銷就是一直在我未來想要投的行銷公司清單中，求職前做足功課是我自己的習慣，所以當然要狠狠發落起來的嘛！
雖然你行你上是一個主播賽評的選秀，但其實從節目裡面導師們的講評，甚至是賽後幾位導師們的實況覆盤，其實我們都可以從中學到不少我們可以在未來求職、面試的知識和調整方向。
這也是這一篇文章誕生的原因，既然整理成一篇筆記了，那就順手PO在網站上面分享。
自己的特色是很重要的
這是Section在節目一開始的時候，說明比賽給分標準時有提過的事。
其實從這一點就可以發現，如果都有達到最基本那個工作或職業的要求時，要能夠在所有競爭者之中脫穎而出，就必須要有自己的特色。
而如果你是跨領域的人才，就要能夠在這份工作上試著結合你原本的專業，來達到1+1大於2的效果。
Section自己也是在「工商」這件事情上面非常有特色的一位，所以說起這句話真是格外的有說服力啊！
上面這句話是Tommy在實況覆盤裡面所提到的，其實跟Section在講的也是相同的意思。
如果一份工作真的競爭對手非常多，那我們要如何在面試官或是人資的面前，去展現出自己對於這一份工作，比起其他的競爭者來說有什麼特點會優勢，那一定是脫穎而出的關鍵。
其實這就是所謂的競品分析，不同的是，我們是把自己當成一個商品，在人力資源的市場中去跟其他的競爭者做比較。並且在面試或履歷上去強調出自己的特色。
在100秒淘汰賽之中也有看到Bella，也就是粵語那邊的轉播，有來報名這一次的比賽。不過在播報的時候卻沒有善用自己的語言優勢來創造獨特性，反而讓粵語變成是一個播報上面的阻礙，這就非常可惜。
但相較之下在總決賽的導師搭檔播報中，Shyguy就在ZOD丟了一個認為選手數學不好的球，馬上接起來工商了一波自己是數學老師，這就是除了遊戲專業以外的個人特色與專業的帶入。
其實有時候也會發現很多跨領域的人，其實是因為覺得自己本來的領域混不下去，所以完全放棄跳槽到另外一個陌生的領域來競爭。那自然就會完全輸給原本在這個領域裡面就很有優勢的人，雖然Bella並非是在原本的領域混不下去，而是想要開拓新的領域，不過Bella的情況就是個蠻好的例子。
特色很重要但基本的要先做到
有一位ZOD的小老弟，Balance，在海選的影片時有一個自我介紹片段。是一開始先背對，然後猝不及防來一個轉身。
「你行，你上！」
當時在海選的時候，這樣的一個自我介紹的影片讓每一位導師都非常印象深刻，但是其實對於他的海選播報影片卻沒有什麼印象，只知道自我介紹影片。
這樣真的是好的嗎？可能要打上一個問號。
ZOD在100秒淘汰賽的時候，詢問完Balance為什麼要採用這樣的自我介紹，而Balance表示這樣比較有特色，想要走一個社群宣傳的風格時，如是說道。
甚至有某一位選手(嗯我真的忘了他是誰XD)在播報的時候講了非常多有趣的梗，也打著以「希望讓觀眾看了可以非常開心」的角度來做出發點。
雖然讓大家都看得非常開心，但是其實就主播這個位子上，其實他完全沒有在整理畫面或是整理得不好。
由此可見，就算想要追求特色、不成為別人的複製品，這些事情的前提是你要先把你本來分內的事情先做好。
當你去應徵一份工作的時候，這一份工作的基本要求都必須要做到可圈可點，再去追求特色。
特色這件事情是一個畫龍點睛，其重要性不該比基本的工作內容還要重要。
畢竟如果連最基本的都做不到就開始搞特色的話，很容易就會連同做不好的地方一併被記得，更可能會被放大檢視。
Section在這一件事情上面的看法，也呈現出了特色跟基本功之間的關係。
雖然說後面的那個「被記得播得很爛還是播得很好」，是基於主播賽評算是一個自媒體經營，需要有一定的流量才能持續有工作和收入，而有的考量。這個想法未必在所有的工作應徵上都適用。
專業內容，也就是一份工作的要求與內容是最基本的一定要做好的。而為了想要得到這一份工作，如何能夠跟競爭者畫出一條線來做區隔，則是在基本功都已經表現不錯以後，才需要去追求的事情。
應徵一份工作以前要做功課
在100秒淘汰賽的時候，對於一開始就說自己很想要當賽評的Art，Tommy如是說道。
其實可以發現不只是Art，甚至在木木播報的時候，她也是一開始表明自己想要當賽評，但其實展現出來的卻是主播的工作內容。
這個問題其實是都來自於，參賽選手對於什麼是主播的工作、什麼是賽評的工作，並不十分清楚。換而言之，就是事前的功課沒有做好做足。
如果真的想要應徵一份工作的話，事前對於這份工作一定要有了解，才可以看出自己的企圖心，跟真的想要得到這份工作的慾望。
在Summer待定要復活的時候，Nash說過這麼一句話。
Section在戰隊挑戰賽的時候，決定要淘汰哪些選手時，也說過了類似這樣的話。
可見對於應徵一份工作來說，想要得到這一份工作的慾望還有企圖心，往往會是面試官非常看中的比例。
由此可知事前準備的重要，如果準備的越多、越了解這一份工作，相對來說就很容易給面試官「你是很重視這份工作」的感覺。
面試官真的可以感受到一個求職者對於工作有沒有熱忱嗎？
在總決賽中總共被抽到了3次的賽評位，後來於Tommy的實況覆盤中這麼說道。所以你到底在一份工作上有沒有熱忱、想不想要拿到這份工作，其實是可以看得出來的。
比賽如是，應徵工作也如是。
那確切來說，什麼樣的事情是可以被準備的？
嗯，我自己認為，其實沒有什麼事情是不能被準備的，準備的充足與否的差異其實是在於「錢包的深度」、「人脈的多寡」以及「花費的時間」。
但最基本的必須包含一份工作可能的工作內容、需要什麼樣的能力、這一份工作呈現出來給人的樣子是如何、跟其他人的協作等等都是需要準備的最低範圍。
準備的方法可以透過跟待在這一行的人接觸來詢問，網路上的評價等等，關鍵會在於願不願意花時間去做這件事情。
當然，以今天我們要聊的主播賽評為例，其實在網路上或是之前都有非常多比賽的播報片段影片。
準備的話，可以比賽整場的播報裡面去觀察轉播的流程，像是一開始的賽前數據分析、閒聊、工商、比賽內容、賽後訪談、結尾。以及每一個時段主播跟賽評都說了什麼話，做了什麼事情，把說的話打成逐字稿來分析為什麼這個時間要說這些內容。
透過這樣的整理，或多或少就可以抓出主播跟賽評在播報比賽時的工作內容，誰是主key帶節奏，誰負責解說等等。
但有很多事情其實是未必會知道的，像是怎麼跟攝影機互動這類的小技巧，就需要前輩帶著才會比較清楚，這個就仰賴人脈，或是要主動出擊現在在這一行的人來請教。
「企圖心」是對於一份工作想要的慾望，是屬於主觀的要素，但是我們其實也可以透過非常多種方式，像是事前的充分準備，來展現讓他變成是一種可以被外人所觀察到的客觀要素。
也就是說，很多時候就算能力不到，但是展現出來的熱忱也是有機會可以讓自己拿下這一份工作的。
在正確的場合穿著正確的服裝
在一個英雄聯盟的主播賽評選秀節目上，可以穿哈利波特的衣服上去播報嗎？
嗯，木木跟Dino做到了，在搭檔賽的環節中兩個人就分別穿了不同學院的法袍上去播報。
而這個行為在當時也引發了兩派不同的見解，分別就發生在三個導師之間。
ZOD跟Tommy是覺得非常不妥當。
ZOD：「你們會覺得這是加分嗎？還是就是你們自己覺得很開心？如果是比較不緊張的話那就好，但其實我有點看不明白。」但其實ZOD在後續覆盤的時候，是覺得這件事情非常不妥當。
但相反的，Section卻覺得既然沒有特別限制服裝，那有自己的想法也是很OK的。
其實面試的時候，服裝是一個呈現出來給人的感覺，而面試這個場合要穿什麼樣的服裝，應該視今天面試官想要找什麼樣特質的人而定，對於錄取工作來說才是最有利的。
也是有聽過在研究所申請面試時，大學生因為在實驗室裡面做實驗來不及換衣服出來面試，直接穿實驗袍到現場面試，進而得到教授們的青睞。
而多數的面試想要找的就是「專業的人」，所以最推薦的當然是正裝的西裝或是套裝，是最安全的做法。
如果不知道怎麼做比較好的話該怎麼辦？那就看以往這個行業的人，在正式工作的場合中都是穿什麼樣的衣服，最為穩妥，所以其實還是回到最根本的「事前準備」的問題。
如果奇裝異服想要做到的事情是抓住面試官的眼球，那在這個看重個人流量的主播賽評職業，都有這麼明顯的正反論戰了，更何況是一般的工作XD？舉重以明輕嘛！
所以還是保守一點為好吧！
履歷上是否應該寫上滿滿的經歷？
這是要視情況而定的。
視這一份工作是怎麼選擇要讓誰錄取而訂，如果是需要現場展現自己的能力的，寫了滿滿的經歷未必會有加分的效果。
但是如果面試官只是單純看履歷跟純面談來決定是否錄取的，就會建議要寫上自己的經歷。
這是Section在Summer的100秒淘汰賽以後，提出的想法。
在面試如果需要現場展現自己的能力時，如果在履歷上面寫了滿滿的經歷，會造成面試官對於自己的標準會拉高很多。
期待越高，伴隨而來的就是失望會越大，再者，就是可能會讓面試官感受到「這個人已經定型了，或許未來也沒什麼發展性」這種不妙的情況，進而被淘汰。
而在整個比賽的過程中，不只是Summer會有這個問題，狗輯也因為本身是有名氣的實況主，加上有播報的經驗被拉高審查標準。當然有多次校園賽轉播經驗的馬特林，也是會受到相同拉高標準的待遇。
不過其實在撰寫履歷的時候，本來就是要針對不同的工作去製作不同的履歷，只是這邊又更進一步根據了不同的面試情況來決定履歷的內容。
那要怎麼知道面試可能會是什麼流程？還是老話一句，事前的準備是非常重要的XD。
在面試官面前大談是需要看場合時機
這是在其中一位賽評選手姆斯，在100秒淘汰賽的時候為了想要展現自己對於選手、BP做了非常多的功課，反而卻忽略了Solocast裡面還要同時整理畫面的情況下，ZOD在講評的時候給的看法。
其實姆斯在100秒淘汰賽剛出場的時候，在所有的導師都還沒有開始說話時，馬上開始大談自己做的功課長達好幾分鐘，現場氣氛一度尷尬非凡。
事前準備是非常重要的，這個在前面有提過，但是否要為了彰顯自己真的做了非常多的功課，然後在面試官的前面大談？
這樣看起來，答案是未必的。
其實應該要掌握一個原則，面試官真的沒有那個義務要聽你講這些內容，畢竟他也是一個正常上下班，有自己的工作的人，聽你這樣大談可能會浪費他的時間。
針對一份工作的事前功課做好做滿這是必須而且是基本，但這是為了讓自己可以在面試的時候應付所有可能的情況，有畫龍點睛的效果，並不代表說一旦到了現場就要劈哩啪啦的講一大堆。
或許就像ZOD說的一樣，在對的時間射出對的子彈，事前的準備工作就是經營自己的子彈庫，不一定每次都要射出，只要一旦射出後就是精確地打到目標，對於一份工作自然就能穩穩拿下。
不要透過沒有禮貌來展現自己的特色
這一次的比賽中來了一位相當獨特的選手，也就是-然。
我不會說他是很怪的，畢竟怪與不怪這件事情只是差在他是社會的多數或是少數，如果是相對來說少數的人，就很容易會被說是怪人。
我自己非常喜歡Nash在覆盤實況裡面講的一句話。
為什麼會說然是一位相當獨特的選手？
因為他一開始在資料裡面，對於導師想要說的話直接寫「沒有」，然後對於自己的特色是寫沒禮貌、不負責任。引得Tommy再三詢問他，確認是否真的是字面上的這個意思。
而在100秒淘汰賽的播報時，在看到不是自己有準備過的片段時，馬上一個髒話並說：「怎麼會是沒有看過的片段啊…」
那個時候其實已經是正式開始播報的時候，也就是正式開始錄影時。雖然後面然還是好好的播報完，但因為心態炸裂的關係，導致後面聽導師講評時顯得不專心，難以控制自己的情緒。
也是基於這樣種種的情況，使得湯米聽完他的轉播以後就直接表示：「我不否認他是有東西的，但我覺得他是沒禮貌的。」
在能夠做好基本的工作的情況下，是可以用「沒有禮貌」來當作個人特色嗎？
我想，當然是不行的。因為目前很難有什麼工作是不需要跟別人合作的，如果是一個不禮貌的人，別人會不曉得怎麼跟你合作，當然也會讓整個團隊對外的形象變得很糟糕。
但有禮貌並不代表對於工作內容不能有自己的想法，或是覺得自己超強這個工作應該由自己來。
這就是有沒有禮貌跟有沒有批判性的差異。一個針對的是工作內容的看法，另一個針對的是人與人之間相處的分際。
不過說是這樣說，其實在很多時候也真的很難去界分每一個情況到底是屬於批判性還是有禮貌，甚至有禮貌的邊界要放到哪裡其實都是很有爭議的。
像是主播賽評在轉播的時候可不可以為了要吸引觀眾的注意力，而走踩一捧一的播報方式？
什麼是踩一捧一？就是在播報的時候刻意一直說特定一邊的隊伍表現的很好，而一邊的隊伍很差。
直覺上會說不可以，因為主播賽評我們都會期待要中立，是對於這個職業的基本要求。但如果今天真的就是有一隊打得特別差呢？那我如果說那一隊打超爛另一隊打很好，確切來說，算不算是批判性？
只能說，因為爭議太多了所以只能個案論定，或講白話一點，你踩踩看這條線，看會不會爆就知道了XDDD。
但我們一定要嘗試透過這個可能是沒禮貌，或是批判性的方式去創造自己獨特的特色嗎？
可能在從事講求流量的工作，這要做是必須的，就像長毛在總決賽對於Yuwu的評價一樣，安全的播報但是相對來說就不會有記憶點，也沒有自己的特色。
但是在一般的工作中，難道保持有禮貌、精準拿捏人與人之間交際的分寸就沒有特色嗎？
那倒也未必。
有一位選手登登，是一個會用笑容來緩解自己緊張情緒，很正向的一個人。小熊在覆盤實況裡面就分享說「在我梳化的時候，我聽到有一個人回頭去跟化妝師說：「謝謝你，辛苦你們了」，這是我第一個注意到的選手。」
各有優缺，怎麼選擇而已，但成為一個有禮、善於拿捏分寸的人，在目前面試和工作上終究是比較吃香且討喜的。
從全方位的角度審視想要應徵工作
這應該就是整個節目裡面受到炎上的其中一個議題，也就是賽制。
雖然不是一定要這樣安排，但是一場比賽裡面多半會安排一位主播一位賽評，主播負責帶節奏而賽評主要負責解說遊戲。
但是這一次入選的選手中，很明顯的主播跟賽評的人數是明顯不均衡的，主播的人數是遠多於賽評的。
那很多人就會認為說，所以在搭檔賽裡面如果抽到兩個主播一組的，被強迫必須要去做賽評位那個人是否就輸定了？畢竟不是每一個人的遊戲理解都很好能夠去當賽評。
對於這一點我的看法會是，應徵一份工作的時候，除了要去看這一份工作的工作內容外，還要去關注這一個職位在團隊裡面位置、如何跟其他人協作。
而在特定的情況下，甚至可能會需要去扛一下團隊其他人的位置，確保工作正常進行，其實這都是很常見的事。
所以我們在事前準備的時候，除了確保自己應該要具備應徵的這一個工作的能力以外，對於其他與自己密切相關的工作也要有一定的程度跟能力去應對。
面試官可能對於求職者也會有這樣的期待，而同時具備這樣的能力，更能讓自己在眾多求職者之中脫穎而出。
當然，這樣的看法也是站著說話不腰疼就是了。
不過說回到賽制，我一直認為不管是在今天這個節目，或是其他各式各樣競爭的場合之中，我都是一樣的看法：「只要加入了這個遊戲，那就要好好遵照規則玩下去。」
從每次面試吸取經驗做為下次面試的養分
面試的結果就算未必盡如人意，但不管怎麼樣都會有一些收穫。
畢竟在平常的時間真的很難有一個機會，有一個人非常認真去審視你的學經歷、在面試的時候聽你說話跟審視你的能力，並且給你相對應客觀的意見，有這樣的機會當然應該要好好的把握。
甚至應該要一段時間習慣性地去面試，讓自己持續有在人力市場裡面被估價，才能夠更了解自己的價值，還有抓出自己能夠進步的方向。
總結
雖然從S2過後就沒有打過LOL了，但是一直都有在看LOL的世界賽，也有自己支持的選手以及主播賽評。這一次的選秀節目，感覺讓整個電競圈又被好好地關注了，重新拿回了一些小小的熱度。
縱使很多部分都有遭到炎上，對於觀眾來說也有許多不盡人意的地方，但我自己認為只要有討論都是好的，畢竟都是流量、關注。
而我自己也從這個選秀節目裡面，看到了一些能夠在職場上面幫助自己的事情，也藉此調整了一波履歷，雖然這是非常意外當時完全沒有想到的收穫就是了。
當然，也有很多人會說：「為什麼要去聽一個年紀比自己小又不同領域的人的意見」或是「選秀節目跟求職根本毫不相干。」
對於第一個問題，我認為在一個領域裡面精熟的程度未必與年齡會有絕對的相關性，現役的主播賽評雖然會有很多像是觀眾說的98:2的問題，但終歸是存活下來的現役，作為這一個領域，絕對是有足夠說話分量的人。
而針對第二個問題，選秀節目跟求職的本質上來說，都是希望可以得到一份工作，所以是相似的。
而排除掉那些不同職業人力需求差異、選秀節目本質上的要求等等，其實是可以找到一部分與求職相似，未必全部都能100%參考，但一定有可以進一步學習的地方。
我自己是非常喜歡這一個節目的，而做為一個研究行銷、並希望未來可以此做為工作的人，無疑這個節目整體來說是非常成功的。
