對於自己來說一份工作的「推力」與職涯想像
沉思
從確診的時候開始，大概算是狠狠休息了三天。其實今天就應該要開始全力工作跟念書了，但覺得還是想要讓自己多偷懶個一天，所以今天就也算是一個小小的休息日吧XD。
不是因為症狀，就只是純粹懶懶病發作而已。
但是不否認確診這件事情，也讓我平常就有的累累病加重了不少，本來都已經累累病末期了，再加重到底是要怎樣。
這四天其實想了滿多的事情，第一件事情就是思考了自己對於一份工作的「推力」可能有哪些。
所謂工作的推力並非是推動自己前進的動力，而是「想要離職的原因」。
跟他相反的概念是工作的「拉力」，也就是一份工作之所以會吸引我想要去從事的理由。
推力跟拉力感覺就很像是法律上的「權利義務」，是一體兩面的概念，但可能又全然不是這麼相像。
會思考這個的理由在於，10月考完二試以後就會直接開始投入一個與補教完全不相干的領域，而自己本身會的技能其實很多，行銷、PM、法務、前端網頁、公衛、數據分析，有非常多可以嘗試。
所以確切來說我到底想要先去嘗試哪個領域，跟做什麼樣的工作，考量的要素應該要是什麼，我想要先稍微釐清一下自己的想法。
終極的職涯目標，是想要成為一個自由接案者，做著自己感興趣的內容，跟很多有趣而且強悍的人合作。
為了達到這樣的目標，必須要督促自己不停進步，才能讓自己越來越全面越來越猛。當時培養的這些技能其實就是為了自由接案的路，它們各自都能夠發展成一個自由接案的路線。
既然這樣，先用排除法去思考什麼樣子的工作會讓我不想做，想要逃開好了。
於是就有了這一篇文章。
工作的內容會踩到原則或道德底線
我自己其實是一個沒有什麼原則需要堅守的人，但是對於不管是什麼的一份工作，我會認為他有一個應該要有的樣貌跟底線。
就像是「老師」這一份工作，我自己認為「認真教學」是一個最重要的原則和底線。品行是一個相對來說主觀的東西先不納入考量，但是老師的工作就是教學，對於教學的內容深度跟廣度、授課的方式都應該要有一定的水平。
這就是應該要被堅持的事情，我相信各行各業都會有這樣的專業性要求。
而當一個工作環境開始營造出了「誰認真誰傻逼」、「混混就能拿到薪水」的氛圍時，我就會認為差不多應該要離職或這不是一個好的工作環境了。
當然如果一份工作已經開始會踩到道德底線、甚至落到違法的那條線的下方，當然也是不行的。
沒有提供相對應好的設備和環境
工欲善其事必先利其器，當然並不是說什麼東西都一定要換到超好超讚的CPU、頂級裝潢的工作環境。
而是至少至少要有一個「可與工作內容適配」的設備，如果連最基本的設備都沒有達到的話，那很多時候的時間都會花在等待電腦的運作，或是轉檔案上面，工作效率就會非常低落。
我曾經遇過工作的地方的電腦，系統過於老舊到打不開.docx檔，結果一下子就可以解決的事情，卻變成要來來回回轉了檔案以後再傳送，耽誤了非常多的時間。
付出的時間與得到的東西不成比例
這邊所謂得到的東西，除了薪水以外包含可以學習到的知識、技能。
如果在一個工作上面付出了非常多的時間跟精力，而這一個付出是在效率高且工作上需要的情況下，結果卻沒有得到相對應薪水、學習到自己沒有的知識與技能時，我就會認為這一份工作是不太恰當的。
但其實真的要說，如果可以學到很多我本來沒有的知識或技能的話，其實薪水低我完全是能夠接受的。
因為我會把他解讀為是繳了一點學費去學習。
某種程度而言我是很愛錢的啦，我很喜歡錢進到戶頭裡面的感覺，雖然我未必會想要花他XDDD。
所以想當然耳，「職稱」對於我來說也不是非常重要的考量要素，只要是有趣而且能學到東西的，那怕只是助理我覺得也都很好啊！
不過這個前提是，能夠學到跟犧牲等值的東西，不管是知識或技術都可以，能讓自己進步都好。
無法從中成長或是進步
其實這個考量的要素字面上來說，跟前面那一點是有一點像的，其實就是沒有辦法再得到一些什麼。
但對於我來說這兩個是不相同，很多時候就算一份工作已經沒有辦法再給我各種的知識或技能了，但要是工作的內容有一定的困難度，讓我必須要去精進其他的知識或技術來做這一份工作的話，對於我而言我就是會有進步的。
所以如果一份工作已經讓我覺得，我只要用我手上有的知識跟技術就能做一輩子，完全不用去精進自己了，這就是一個我會覺得應該要離開的工作。
我很喜歡在舒適圈以外的地方，享受那種被電、被輾壓然後逐漸往上爬的感覺，待在舒適圈裡面太久會忘記競爭的感覺，久而久之就會怠惰了。
我始終記得刑法老師跟我們說的一句話：「如果一個老師只會教書，那他就會越教越爛。」
我相信也是這個道理。
需要花費過多心力在人事鬥爭而非本質工作
人事鬥爭對於我而言是一個相對有趣的事情，如果真的要花心力在上面也不是不可以，但有時候工作就已經很累了還要處理這個，就會顯得更加疲累。
如果真的想要認真玩的話，就會希望對方也要盡量拿出自己的實力來好好玩，但很常是看到非常拙劣的手法，自己這邊稍微有點動作，對方就被反殺躺平，看一看就更累了Orz。
與其是這樣就會想說：「那為什麼不把這個心力好好放在工作上面的提升？」
能者過勞、不能者躺平等carry
我之前聽過的一句話是：「他才來沒多久所以什麼事情都不會做，因此盡量不要給他做事，避免出包，你就多做一點。」
我大致上可以明白這個邏輯，但我想的會是，如果不會做事的話難道不應該是，可能由熟這一份工作的人帶著他做之類的嗎？
因為如果什麼工作到最後都變成是會做事情的人做，不會做事情的人就負責躺平出包，然後讓會做事情的人來收尾。
那整體到最後不就是會做事的人越來越會做，被交派越來越多工作然後就過勞，而不會做事的始終都是繼續攤在那邊然後領薪水嗎Orz？
這似乎不是一個非常好的循環，所以會被我認為應該是一個不太好的工作環境的象徵。
沒有把員工的健康放在心上
僱用人對於受僱人的生命、身體健康是僱傭契約的附隨義務，甚至可以提升到從給付義務。而且在職業安全衛生法規跟勞動基準法都有相關的要求。
如果一個工作常常要求去非常危險的地方，卻沒有提供足夠的保障，甚至是超時且經常性的加班，主管經常情緒化造成員工心裡的壓力等等，這可能也是我認為不適當的工作環境，我自己也覺得不太適合在這個地方長久待下去。
畢竟真的沒有什麼工作是值得拿命去換的ㄅ！
工作內容是什麼樣其實不影響是否成為推力的要素
可能有些人會覺得，如果一開始應徵的工作和進來做的工作有落差，就應該是離職的理由。
但我自己會覺得，即便是做了許多本來不是自己份內的工作，但只要有學到東西或是有相對應的報酬、福利，而且能夠讓自己進步，那都是很棒的一件事情。
甚至就算是非常單一的工作，只要能夠每一次都能有進步，也都是很好的事情。
其實啦，只要不違法的事情，基本上我也沒有什麼面子顧慮，只要有錢我都可以。
但是對於每一件事情我都會有一個價格，只是這個錢的部分除了可以是實體的錢以外，我也能夠接受知識、技術的交換。
想了想，好像大概就是這些。
對於確切要做什麼工作內容，其實我一直都覺得很隨意，畢竟每一份工作一定都會有可以學習進步和相對應有趣的地方。
疫情期間能夠有一個，不太會被打擾，又沒有力氣去忙碌平常那些要爆炸的事情，能夠好好思考一下自己想要什麼東西的時候，這真的是很讚的一件事情。
